Asesoramiento y representación en derecho laboral, administrativo y penal, a cargo de Dr. Fabián Ceferino Giménez. Analizamos la situación y las opciones que prevé la normativa aplicable, con sus plazos y sus riesgos.
Dr. Fabián Ceferino Giménez
Laboral · Administrativo · Penal
Áreas de práctica
Si tu situación no corresponde a estas materias, podés consultarnos igual: te indicaremos si el caso puede ser atendido por el estudio o si conviene derivarlo a un colega de la especialidad.
Despido sin justa causa, despido indirecto, deficiencias registrales y accidentes o enfermedades laborales (ART). El régimen indemnizatorio fue modificado por la Ley 27.802 de Modernización Laboral, vigente desde marzo de 2026, por lo que corresponde analizar cada situación conforme a la normativa aplicable.
Reclamos y recursos frente al Estado provincial y municipal: impugnación de actos administrativos, agotamiento de la vía administrativa y cuestiones de empleo público. Los plazos para recurrir son breves y su vencimiento puede impedir la revisión posterior del acto.
Defensa técnica del imputado en todas las etapas del proceso y patrocinio de la víctima constituida como querellante. La intervención temprana permite ejercer los actos de defensa que prevé el código procesal dentro de sus plazos.
El estudio
Analizamos la documentación y la prueba disponible antes de recomendar un curso de acción, y explicamos las alternativas con sus plazos y sus riesgos. Cuando un reclamo no tiene fundamento suficiente, lo informamos desde la primera entrevista.
Consultar por WhatsAppLa entrevista y el seguimiento del expediente están a cargo del abogado que interviene en la causa. El consultante sabe en todo momento quién lleva su caso.
El estudio reúne colegas de distintas materias. En derecho laboral se trabaja en colaboración con una abogada con más de veinte años de ejercicio profesional.
Con anterioridad al ejercicio de la profesión, el titular del estudio se desempeñó en la fuerza policial, lo que aporta conocimiento sobre la formación del expediente y la etapa de instrucción.
Informamos las alternativas que prevé la normativa aplicable, sus plazos y los riesgos de cada una. La obligación profesional es de medios: no se garantizan resultados.
Cómo trabajamos
Las etapas habituales de un caso, desde la primera entrevista hasta la finalización del trámite. Los tiempos dependen de cada expediente.
Se coordina una entrevista en el estudio de San Luis o por videollamada. Analizamos los hechos y evaluamos preliminarmente la viabilidad del reclamo.
Indicamos qué documentación resulta necesaria —recibos, telegramas, notificaciones, actas— y cómo obtenerla. La prueba disponible condiciona el curso de acción.
Con la documentación reunida se evalúa la vía que corresponda: intimación, instancia administrativa, negociación o demanda judicial, según la materia y los plazos aplicables.
Se impulsa el expediente en cada instancia y se informa al cliente sobre las novedades y las resoluciones que se dicten.
Preguntas frecuentes
Información general sobre cuestiones que suelen plantearse en la primera entrevista. No reemplaza el análisis de cada caso en particular.
Realizar una consultaLa atención presencial se realiza en el estudio de General Paz 490, San Luis, con entrevista coordinada previamente. También se atiende por videollamada a consultantes de Villa Mercedes, del interior de la provincia o de otras jurisdicciones, según la materia de que se trate.
Frente a un despido sin justa causa, la Ley de Contrato de Trabajo prevé la indemnización por antigüedad, el preaviso y la integración del mes de despido (arts. 245, 232 y 233 LCT), además de los rubros pendientes de pago. El régimen fue modificado por la Ley 27.742 (2024) y por la Ley 27.802 de Modernización Laboral, vigente desde marzo de 2026, que alteró la base de cálculo y los topes aplicables. El monto depende de la antigüedad, la remuneración y el convenio colectivo aplicable, de modo que requiere el análisis de cada caso concreto.
Por regla general, las acciones derivadas de créditos laborales prescriben a los dos años (art. 256 LCT). El plazo se computa desde que cada crédito resulta exigible y puede suspenderse o interrumpirse en determinados supuestos: por ejemplo, el reclamo ante la autoridad administrativa lo suspende por un máximo de seis meses (art. 257 LCT). Por esa razón conviene consultar con antelación suficiente, sin aguardar al vencimiento del plazo.
Como regla, antes de acudir a la Justicia debe agotarse la vía administrativa: recién ante la denegación del reclamo —expresa o tácita— queda habilitada la instancia judicial. Los plazos para recurrir en sede administrativa son perentorios y de orden público, de modo que su vencimiento puede impedir la revisión posterior del acto. Los plazos aplicables varían según el organismo y el tipo de acto, por lo que corresponde verificarlos en cada caso apenas se recibe la notificación.
Documento de identidad y toda constancia escrita vinculada al caso: recibos de sueldo, telegramas o cartas documento, notificaciones administrativas, actas, contratos o comprobantes. La documentación disponible es determinante para evaluar la viabilidad del reclamo. Si no sabés qué corresponde a tu situación, podés consultarlo antes de la entrevista.
Los honorarios profesionales se rigen por la ley arancelaria vigente en la provincia de San Luis, que fija pautas y montos mínimos según el tipo de proceso, su monto y las etapas cumplidas. En la primera entrevista se informa el criterio aplicable al caso y las condiciones de pago, antes de asumir la representación. En sede judicial, la regulación definitiva corresponde al juez de la causa.
No. La obligación del abogado es de medios y no de resultado: comprende actuar con la diligencia y la técnica que el caso exige, no asegurar una sentencia favorable. El resultado depende de la prueba, del criterio judicial y de circunstancias ajenas al profesional. Cualquier promesa de resultado determinado debe ser tomada con reserva.
Contacto
Podés escribirnos por WhatsApp o por correo para coordinar una entrevista, presencial en el estudio o por videollamada, donde analizaremos tu situación y la documentación disponible.
Indicanos brevemente tu situación y coordinamos una entrevista para analizarla en detalle.